Vallandamine
Tööandja võib töösuhte lõpetada, kui selleks on olemas asjalik ja mõjuv põhjus. Vallandamise põhjus võib olla seotud töötaja isikuga (näiteks kohustuste puudulik täitmine või täitmatajätmine) või ettevõtte majandusliku olukorraga.
Kui töötaja on tema enda arvates vallandatud ilma asjalike põhjendusteta, tuleb tal kiiresti pöörduda töökoha usaldusisiku poole või võtta kontakti oma ametiliidu ja/või töökaitseametiga. Vaidlustatud vallandamised lahendatakse tavaliselt tööandja ja palgasaaja vaheliste kõnelustega ja vajaduse korral kohtu korras.
Kui tööandja vallandab töötaja, kõiguvad etteteatamisajad vastavalt töösuhte pikkusele 14 päevast poole aastani. Juhul, kui töötaja võtab end ise töölt lahti, on etteteatamisaeg vähem kui 5 aastat kestnud töösuhete puhul 14 päeva ja üle viie aasta kestnud töösuhtete puhul kuu aega.
|
