|
Tupo | |
| x | x Tavoitteiden taustoja Reilu ja inhimillinen työelämä Työllisyys ja
oikeudenmukaisuus puoltavat tupoa x Tulopoliittinen sopimus vuosille 98–99 oli toinen peräkkäinen tulopoliittinen sopimus. Niiden yhteinen kesto oli lähes neljä ja puoli vuotta. Sopimusten tarkoitus oli turvata Suomen kansantalouden kehitys ulos lamasta ja parantaa ennätyksellisen vakavaa työttömyystilannetta. Näissä tavoitteissa onnistuttiinkin hyvässä yhteistyössä Lipposen 1. ja 2. hallituksen kanssa. Bruttokansantuote kasvoi tupokauden aikana vuosittain 4–6,5 prosentin vuosivauhdilla ja palkansaajien ostovoima 4–5 prosenttia. Työttömyys aleni tupokauden alun noin 15 prosentista vuoden -99 lopun noin 10 prosenttiin ja työllisyysaste nousi 60 prosentista 66 prosenttiin. Kaikkiaan kahden edellisen tupon aikana luotiin 200 000 uutta työpaikkaa. Vuosien 98-99 tulopoliittisen sopimuksen palkkaratkaisun linja oli solidaarinen. Yleiskorotusten sekalinja ja tasa-arvoerä nostivat erityisesti matalapalkkaisten naisten palkkatasoa. Sinänsä maltillisen veroratkaisun painopiste sijoittui toiselle sopimusvuodelle ja sen profiili oli huomattavan solidaarinen pieni- ja keskituloisille. Sopimuksen laatutavoitteissa saavutuksia olivat vuorotteluvapaan jatkaminen ja ns. ikäpolvisopimus eli osa-aikaeläkkeen ikäraja laskettiin määräaikaisella lailla 56 vuoteen. Samanaikaisesti mahdollistettiin myös ikääntyvien hakeutuminen osa-aikatyöhön. Sopimuksen ns. laatupaketti sovittiin aikaisempaan nähden poikkeuksellisella tavalla. Suurin osa työelämän laadullista kehittämistä koskevista asioista siirrettiin työryhmien valmisteltavaksi. Valtaosassa työryhmistä on työ saatettu päätökseen. Joidenkin asioiden osalta työryhmien työ johti ratkaisuihin, jotka ovat toteutuneet tai toteutumassa (ns. eläkeputkiratkaisu, luottamusmiesten asema liikkeenluovutuksessa). Selvitystyön seurauksena on joitakin hankkeita laitettu myös liikkeelle kaksi- tai kolmikantaiseen jatkovalmisteluun (esim. työssä jaksamisen toimenpideohjelma). Joidenkin työryhmien toimeksiannosta tehtiin myös tutkimuksia, joista on hyötyä työelämän kehittämisessä. Tällaisia olivat esimerkiksi paikallisen sopimisen hanke sekä hyvä ja tasa-arvoinen työpaikka -projekti, jossa on kehitetty kriteerejä tasa-arvon, henkilöstön hyvinvoinnin ja kilpailukyvyn huomioonottamiseksi työpaikkojen kehittämistyössä. |
- Tavoitteiden taustoja - Aikaa ja tasa-arvoa vanhemmuuteen - Ostovoimaa koskevat tavoitteet |
