Увольнение

Работодатель может прекратить трудовые отношения, если на то есть веские причины. Они могут быть связаны с личностью работника (например, серьезное нарушение им трудовой дисциплины или пренебрежение своими обязанностями) или с экономической ситуацией, возникшей в компании или на фирме.

Если, по мнению работника, увольнение произошло без веских на то причин, у него есть основание срочно связаться с доверенным лицом или со своей профсоюзной организацией и/или организацией по защите труда. Спорные случаи, связанные с увольнением, решаются обычно в процессе переговоров между работодателем и работником и, при необходимости, в суде.

При увольнении по инициативе работодателя на нем лежит обязанность уведомить работника, в зависимости от продолжительности трудовых отношений, в течение от 14 дней до полугода, предшествующих увольнению. В случае, если увольнение происходит по желанию работника, то он должен предупредить об этом работодателя за 14 дней при продолжительности трудовых отношений в пределах пяти лет и за один месяц, если трудовые отношения длились более пяти лет.

• Работа в Финляндий (Työsuojelupiirit)
• На работу в Финляндию 
• Инфобанк

• Трудовой договор
• Условия трудовых отношений
• Налогообложение
• Рабочее время
• Ежегодный отпуск
• Дни отсутствия в связи с болезнью
• Отпуск по семейным обстоятельствам
• Охрана труда и соблюдение равенства
• Увольнение
• Материальное обеспечение на случай безработицы
• Пенсия