В Финляндии более 80% работников являются членами профессиональных союзов. Для вступления в профсоюз достаточно заполнить и подписать заявление. В Финляндии множество профсоюзов, которые относятся к одному из трех основных объединений: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK www.sak.fi ), Центральное объединение профсоюзов служащих Финляндии (STTK www.sttk.fi ) и Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием (AKAVA www.akava.fi ).
Высока степень организованности и среди работодателей Финляндии. В сфере промышленности и строительства интересы работодателей представляет организация Промышленность и работодатель (ТТ www.tt.fi ), в сфере частных услуг – Работодатели в сфере обслуживания (РТ www.palvelutyonantajat.fi ), в коммунальном и муниципальном секторе – Организация рынка труда коммун (КТ www.kuntatyonantajat.fi ), в государственной секторе – Государственная организация рынка труда (VTML www.vm.fi/vm/liston/page.lsp?r=2634&l=fi ), в сфере сельского хозяйства – Союз работодателей в сельском хозяйстве (MTL www.tyonantajat.fi ), в церковном секторе– Комиссия представителей по церковным делам (KiSV www.evl.fi/kkh/heo ).
Важнейшей деятельностью профессиональных объединений и организаций работодателей является ведение переговоров и заключение коллективных трудовых договоров. В коллективных трудовых договорах определяются, в частности, уровень заработной платы, продолжительность рабочего времени и ежегодного отпуска. Такие договора распространяются на условия труда практически всех наемных работников в Финляндии, независимо от их места жительства или места работы. На конкретном рабочем месте возможно достижение и иных договоренностей в границах, определяемых коллективным трудовым договором, однако, при условии, что между работодателем и работниками достигнуто взаимопонимание и при этом не ухудшаются условия оплаты труда, рабочего времени и отпуска.
Финское государство активно сотрудничает с организациями, представленными на рынке труда. Совместно решаются многие вопросы социального страхования. Итогом такого сотрудничества являются, например, договоренности по условиям страхования работников при несчастном случае на производстве, в случае безработицы, их пенсионного обеспечения и отпуска по уходу за детьми.
Права и обязанности работников указаны в трудовом законодательстве и коллективных трудовых договорах. Объединения работников и работодателей договариваются о содержании коллективных трудовых договоров ежегодно или каждый второй год. Условия договора распространяются на всех работодателей и работников, в том числе и на тех, кто не является членами указанных организаций. Трудовое законодательство гарантирует минимальный уровень требований по условиям труда в отношении, например, ежегодного отпуска и норм рабочего времени.
Фундамент финского общества благоденствия составляют всеохватывающая система социального страхования, предоставление общественных услуг и умеренные различия в уровнях доходов. Разница в получаемых доходах граждан уравнивается с помощью прогрессивного налогообложения и зависимости получаемых социальных выплат от уровня доходов. Система работает только при условии, что каждый платит налоги, поэтому в финском обществе осуждается получение нелегальных доходов.
