Трудовой договор

При вступлении в трудовые отношения заключается трудовой договор. Это означает, что работник обязуется выполнять определяемый работодателем объем работы на условиях выплаты заработной платы и иных компенсаций. Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, но в последнем случае работодатель должен, тем не менее, предоставить работнику справку об основных условиях договора в письменном виде.

Трудовой договор заключается, как правило, без ограничения срока действия (”toistaiseksi voimassa”). Срочный трудовой договор также может быть заключен, и в этом случае он автоматически прекращается по истечению определенного срока. Для заключения срочного трудового договора требуется указание конкретных и предусмотренных законодательством причин.

В начале трудовых отношений может быть определен испытательный срок. Он не может быть продолжительнее четырех месяцев. В период испытательного срока каждая из сторон – работник или работодатель – могут расторгнуть договор без предварительного уведомления.

• Mol.fi
• Работа в Финляндий (Työsuojelupiirit)
• На работу в Финляндию
• Иностранец на работе в Финляндии
• Инфобанк

• Трудовой договор
• Условия трудовых отношений
• Налогообложение
• Рабочее время
• Ежегодный отпуск
• Дни отсутствия в связи с болезнью
• Отпуск по семейным обстоятельствам
• Охрана труда и соблюдение равенства
• Увольнение
• Материальное обеспечение на случай безработицы
• Пенсия