TIETOA TYÖELÄMÄSTÄ

Työsuhteen alkaessa solmitaan työsopimus. Siinä työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle sovittua palkkaa ja muita etuja vastaan tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työsuhteen ehdot kirjallisina.

Pääsääntö on, että työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimuslain mukaan työsopimuksen päättämiseen tarvitaan asiallinen ja painava syy: esim. yrityksen taloudelliset vaikeudet tai työntekijän velvollisuuksien vakava laiminlyönti.

Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi, jos siihen on perusteltu syy. Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta. Se saa kestää enintään neljä kuukautta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Koeaikana voi kumpikin osapuoli purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.

LISÄTIETOJA:

• Työsopimus
• Työsuojelupiirit
• Suomeen muuttajan opas
• Ulkomaalainen töissä Suomessa
• Infopankki

Työsopimus
Palkat ja verot
Työaika
Vuosiloma
Sairastuminen
Perhevapaat
Työsuojelu ja tasapuolinen kohtelu
Työterveyshuolto
Irtisanominen
Työttömyysturva
Eläke
Ammatillisen pätevyyden kehittäminen