TIETOA TYÖELÄMÄSTÄ

Suomessa kaikki maassa vakituisesti asuvat ovat kansanterveyslain ja sairausvakuutuksen piirissä. Ainoastaan henkilöt, joilla on vähintään yhden vuoden oleskelulupa, lasketaan maassa vakituisesti asuviksi, muita tämä ei koske. Maassa vakituisesti asuvilla on vakuutuskortti, Kansaneläkelaitoksen myöntämä ns. Kela-kortti, jota käytetään asioitaessa Kansaneläkelaitoksen toimistossa, apteekissa tai terveyskeskuksessa. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei ota erikseen sairausvakuutusta työntekijöilleen eikä työpaikoilla yleensä ole sairauskassoja.

Kun työntekijä sairastuu, hänen on heti ilmoitettava sairastumisestaan työpaikalle. Lääkärintodistus tarvitaan yleensä viimeistään kolmen sairauspäivän jälkeen, joillakin aloilla jo ensimmäisestä sairauspäivästä.

Lain ja työehtosopimusten perusteella työnantaja maksaa palkkaa sairausajalta riippuen työsuhteen pituudesta. Yleensä alle kuukauden kestäneissä työsuhteissa maksetaan puolet palkasta. Kun työnantajan palkanmaksuvelvollisuus päättyy, alkaa työntekijä saada sairauspäivärahaa sairausvakuutuksesta, jota hoitaa Kansaneläkelaitos. Päiväraha on noin 70 % palkasta.

Työsopimus
Palkat ja verot
Työaika
Vuosiloma
Sairastuminen
Perhevapaat
Työsuojelu ja tasapuolinen kohtelu
Työterveyshuolto
Irtisanominen
Työttömyysturva
Eläke
Ammatillisen pätevyyden kehittäminen