SAK:n osastopäällikkö Kirsti
Palanko-Laaka: Työntekijät venytetty äärirajoille |
- Työelämätutkimuksien hälyttävät tiedot osoittavat, että työelämän joustoissa on menty äärirajoille. Jos nyt ei tehdä mitään, suurten ikäpolvien jälkeiset ikäluokat siirtyvät eläkkeelle vielä varhemmin kuin nykyisin, SAK:n osastopäällikkö Kirsti Palanko-Laaka totesi SAK:n työympäristöseminaarissa Kiljavalla lauantaina. - Nykymenolla joudumme sairauksien, työtapaturmien ja ennenaikaisten eläkkeelle siirtymisten vuoksi kohtuuttomiin lisäkustannuksiin, joita suomalainen yhteiskunta ei kestä. Silloin tulee myös raja tuotannon kasvulle ja yrityksien menestymiselle. Suomi on noussut kilpailukyvyltään
maailman kärkimaiden joukkoon. Palanko-Laakan mukaan perusongelmana on kuitenkin se,
että lamavuosina suomalaiset työpaikat saneerattiin. Jäljellä olevien työntekijöiden
työmäärä on kasvanut kohtuuttomasti. Tuotannon määrä on noussut 1980-luvun lopun
tasolle, mutta työ tehdään nyt satoja tuhansia vähemmillä työntekijöillä. Kustannustehokkuuden nimissä työyhteisöjä on yksityistetty ja pilkottu pienemmiksi yksiköiksi. Töitä on ulkoistettu, työvoiman käyttötapoja ja työaikoja on tehty joustavammiksi sekä työtä on "tiimiytetty". Työtehtävät ovat lisääntyneet ja henkilökuntaa on vähennetty. Tulospalkkauksella on ohjattu tuloksentekoon. - Tuloksena on ollut työtahdin kiristyminen
ja erityisesti henkisen kuormituksen lisääntyminen. Epävarmuus, keskinäinen kilpailu
ja pätkätyöt ovat työyhteisöjen arkipäivää, mikä on lisännyt sosiaalisia
ristiriitoja. Työtapaturmien ja ammattitautien määrä on lähtenyt uuteen nousuun.
Työntekijöiden terveyden suojelussa onkin palattava lähtöruutuun. Työnantajien vastuu
työn terveellisestä suorittamisesta on hämärtynyt alihankkijoiden täyttämillä
työpaikoilla ja tiimityössä. Siksi myös työturvallisuuslainsäädäntö edellyttää
perusteellista remonttia. On myös tutkittava joustavien työaikojen vaikutuksia työssä
jaksamiseen, Palanko-Laaka sanoi. |