- Tavoitteillaan SAK haluaa kitkeä työmarkkinoilta työvoiman keinottelevan käytön. Osaltaan SAK haluaa poistaa valloilleen päässyttä harmaata taloutta.

Palanko-Laakan mukaan SAK:n näkemys paikallisesta sopimisesta on ollut koko 90-luvun huomattavasti laajempi kuin työnantajajärjestöjen. Työnantajat tarkoittavat paikallisella sopimisella todellisuudessa työehtosopimuksista poikkeamista.

- SAK:n mielestä paikallisen sopimisen kohteena on oltava erityisesti asiat, jotka liittyvät työn sisältöihin, työn organisointiin ja työvoiman käyttötapoihin. Jos paikallisen sopimisen kohteena on työaikajärjestely, on mitä johdonmukaisinta, että näin menetellään myös työvoiman käyttötapojen suhteen. Ne ovat tiiviisti yhteydessä toinen toisiinsa, kun työtä organoisoidaan yrityksien muuttuvissa tilanteissa.

Palanko-Laakan mukaan kiihtyneessä tupo-keskustelussa on etukäteen pyritty osoittamaan SAK:n tavoitteet mahdottomiksi. Monissa tavoitteissa ei kuitenkaan ole kyse muusta kuin tiettyjen työoikeuden periaatteiden yhteisestä hyväksymisestä. SAK on muun muassa sellaista pakkoyrittäjyyttä vastaan, jossa työnjohdon alla teetetään työntekijän aikaisempi työsuhteessa tehty työ. Työlainsäädännön yleisenä lähtökohtana on, että kun työtä on tarjolla pysyvästi, se tehdään pysyvällä henkilöstöllä.

- Korkea työttömyys on antanut yrityksille uskalluksen riepotella työntekijöitä mielin määrin. Suomalaisten yrityksien tulisi kiireesti herätä kustannussäästöjen illuusiostaan. Meillä on todellinen musta aukko siitä, minkälaisia vaikutuksia epätyypillisten työsuhteiden käytöllä on pitkällä aikavälillä kansantaloudessa, yritystaloudessa ja tuottavuudessa sekä sosiaaliturvan rahoituksessa, yksilötason ongelmista puhumattakaan, Palanko-Laaka totesi.

Lisätietoja: osastopäällikkö Kirsti Palanko-Laaka, puh (09) 7721 401