| Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusmiesten aseman turvaamista |
| - Talouden ja tuotantoelämän muutokset edellyttävät
yhä enemmän joustavuutta ja sen myötä paikallisen sopimisen merkitys kasvaa. Erityisen
paljon tämä vaatii pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä, sanoi SAK:n johtaja Pekka
Ahmavaara Aavarannassa. Ahmavaara puhui TT:n ja SAK:n yhteistoimintaa ja paikallista
sopimista PK-yrityksissä käsittelevässä seminaarissa. - TT:n ja SAK:n välinen
työryhmä on työstänyt aihetta jo kohta neljä vuotta. Hyvässä hengessä edennyt
hanke on tuottanut myönteisiä tuloksia ja työtä on syytä jatkaa. Olisi hyvä, jos
kaikki PK-yrityksistä ja niiden sisäisen yhteistoiminnan kehittämisestä huolta
kantavat voisivat osallistua tähän työhön. - Paikallinen sopiminen ja joustojen lisääntyminen eivät voi merkitä sitä, että työvoimaa hinnoteltaisiin PK-yrityksille muita halvemmalla tai edullisemmin. Eiväthän ne raaka-aineitakaan saa halvemmalla ostaa. Myös niiden on pärjättävä omin avuin. Jo tasa-arvo edellyttää, että samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa. Palkka- tai työsuhteen vähimmäisehdot eivät voi riippua yrityksen koosta. Ahmavaaran mukaan tavoitteena on kolmiportainen sopimusjärjestelmä, jossa keskusjärjestöt määrittelevät yksityiskohtiin puuttumatta sopimisen yleiset suuntaviivat ja liitot alalle sopivia erilaisia vaihtoehtoja vaihteluväleineen. Paikallisesti neuvotellaan sovellukset kuntoon eli vastaamaan työpaikan erityisoloja ja -tarpeita. SAK:n ja TT:n hiljan uudistettu yleissopimus on tärkeä askel tähän suuntaan. - Paikallinen sopiminen edellyttää yhteistoimintaan pyrkivää perusasennetta puolin ja toisin. Siihen suuntaan on Suomen työelämässä viime vuosina edetty lujaa vauhtia. - Toinen perusedellytys on yhteistoiminnan osapuolten tasavertaisuus. Siksi paikallisten sopimusten edellytyksenä on, että luottamusmies on vankasti mukana asioiden valmistelussa ja tiedon lähteillä. Voisi sanoa, että mitä vankempi työntekijöiden asema yhteistyössä on, sitä enemmän voidaan vapaasti sopia. Onpa syytä hyväksyä sekin, että molemmilla osapuolilla, myös työntekijöillä, on oikeus erehtyä. Etteivät erheet muodostuisi kohtuuttomiksi, on monissa asioissa varmaankin syytä edetä aluksi määräaikaisten kokeilujen kautta. - Mikäli neuvottelut kokonaisratkaisusta käynnistyvät
syksyn kuluessa, voisi paikallisen neuvottelun kehittäminen olla niihin luonteva aihe,
Ahmavaara arvelee. |
  |