- Tavoiteltava harjoittelu- ja koulutuspaikkamäärä on saavutettavissa vain, jos työmarkkinaosapuolet sopivat työehtosopimuksin nuorten työharjoittelupaikkojen ja koulutuspaikkojen avaamista koskevista asioista.

Lauri Ihalainen esittää, että työssäoppimisjaksojen pelisäännöistä sovitaan syksyn sopimuskierroksella. Ihalainen pitää tärkeänä työelämän ja oppilaitosten yhteistyön tiivistymistä.

- Parhaimmillaan yhteistyö tuottaa opiskelijoita, jotka jo työuransa alussa tuntevat työelämän vaatimuksia ja työpaikkojen olosuhteita, Ihalainen totesi.

- Palkansaajien kannalta on merkittävää, ettei työssäoppimisjaksoilla keinotella. Niillä ei saa korvata normaaleja työsuhteita vaan niiden on toimittava siltana koulun ja työelämän välillä.

- Opiskelijan etu on hyvin järjestetty työhön perehdyttäminen ja varmuus jatkuvasta opastuksesta jakson aikana. Onnistunut työssäoppimisjakso lisää opiskelumotivaatiota. Menestyksellinen työhön opastaminen edellyttää perehdyttäjien kouluttamista ja riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseen.