- Huhtikuun hallitusohjelmaneuvotteluissa SAK sai läpi kaikki esittämänsä tavoitteet työntekijöiden työssä jaksamiseksi. Hallitusohjelmaan on kirjattu mm. kolmikantaisesti valmisteltava kokonaisvaltainen, käytännön toimiin keskittyvä työssä jaksamisen tutkimus- ja toimenpideohjelma. Hallitus on luvannut edistää henkilöstötilinpäätösten käyttöönottoa. Työterveyshuoltoa uudistetaan tavoitteena erityisesti työssä käyvän väestön työssä selviytyminen. Hallitus tähtää myös siihen, että pienten työpaikkojen työterveyshuolto turvataan. Työelämän kehittämisohjelmia kehitetään ja niiden resursseja lisätään.

- Työelämän laadullisella kehittämisellä, missä otetaan huomioon ikääntyneiden työntekijöiden erityistarpeet, kannustetaankin parhaiten työntekijöitä koko aiotun työhistorian pysymään työelämässä. Poliittinen tahtotila kaikuu kuitenkin monasti kuuroille korville käytännön työelämässä. Lyhytnäköisessä kustannustehokkuuden tavoittelussaan yritykset eivät kanna huolta työvoimastaan siten, kuin niiden pitäisi parhaiden työpaikka- tai tutkimusesimerkkien kannustamina tehdä. Kun työntekijöiden osaamisesta ja jaksamisesta ei kanneta huolta, se ajaa heidät pois työelämästä ennenaikaisesti. Siksi tarvitaan myös taloudellisia kannustimia niille työnantajille, jotka suosivat ikääntyneitä työntekijöitä työssä, sekä piiskaa niille, jotka syrjivät heitä.