| Kriteeri |
Tekijät |
| Arvot ja
yrityskulttuuri |
- yksilön arvostus
- tasa-arvo arvona työyhteisön sisällä ja viestinnässä
ulospäin
- asiakkaiden kohtelu tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti
- yhteistyökumppanien kohtelu tasa-arvoisesti ja
kunnioittavasti
- eettiset periaatteet
- yhteistyön määrä ja laatu
- johtamisen periaatteet
- esimiesten kyky viestiä arvoja ja toimia yrityskulttuurin
mukaan
|
| Tasa-arvo ja sen
toteutuminen |
- tasa-arvon kokeminen työpaikalla
- tasa-arvoa ja henkilöstön hyvinvointia koskeva
järjestelmällinen suunnittelu ja tavoitteellinen toiminta
- tasa-arvon (määritellyllä tavalla) toteutuminen
tavoitteiden mukaan
- eri tehtävissä, eri tasoilla organisaatiossa
- hallintoelimissä
- rekrytoinnissa
- jäsenten nimeämisessä toimikuntiin, neuvottelukuntiin ja työryhmiin
- suhtautuminen erilaisuuteen, moninaisuuteen,
monikulttuurisuuteen
- erilaisuuden ja tasa-arvon vaaliminen läpi organisaation
|
Ilmapiiri ja
yhteisöllisyys |
- henkilöstötyytyväisyys
- me-henki
- henkilösuhteet
- luottamus
- yhteisön kieli
- vapaa-ajan toiminta
- turvallisuus (ei sukupuolista eikä henkistä häirintää
tai ahdistelua)
|
Yhteiset
tavoitteet ja oman työn merkitys |
- yhteisen vision ja tavoitteiden tuntemus
- jokaisen oman työn tavoitteet ja niiden selkeys
- palautteen saaminen/antaminen
- oman työn merkityksen ymmärtäminen
- oman työn sisältö
|
Vaikutus- ja
osallistumis-
mahdollisuudet |
- mahdollisuudet vaikuttaa toiminnan suunnitteluun ja
kehitystyöhön
- henkilöstön osallistumisfoorumit/ -kanavat
- kehityskeskustelut
- aloitetoiminta
|
Palkka- ja
palkitsemis-
politiikka |
- palkkausperusteet
- palkkiot ym.
- lisät
- muistamiset
- työsuhde-edut
|
Ura- ja kehitys-
mahdollisuudet |
- työkierto
- koulutusmahdollisuudet
- elinikäinen oppiminen
- nimityspolitiikka, uralla eteneminen
- ikäjohtaminen
- osaamisen ja ammattitaidon arvostus ja suunnitelmallinen
kehitys
|
| Tiedon kulku ja
tiedon saanti |
- tiedotus- ja tiedonjakojärjestelmä
- yhteiset tiedotustilaisuudet
- tiedon välitys osana johtamiskäytäntöä – johdon
läsnäolo
- henkilöstön perusvalmius tiedotuksen ymmärtämiselle
- epäviralliset keskustelufoorumit
|
| Työolosuhteet |
- työkuormitus
- työskentelyn itsenäisyys
- työympäristö ja työvälineet
- työajat (suhtautuminen/mahdollisuus etätyöhön,
osa-aikatyöhön ja muihin joustaviin työaikajärjestelyihin)
- tyky -toiminta
- työssä jaksaminen
|
Työn ja perheen
(yksityis-
elämän) yhteen-
sovittaminen |
- suhtautuminen raskauteen ja äitiyslomiin
- suhtautuminen poissaoloon sairaan lapsen tai läheisen
vanhuksen vuoksi
- mahdollisuus säilyttää osaamisensa perhevapaan tai muun
pidemmän poissaolon aikana
- yksilön oman ajan arvostus
- mahdollisuus opinto- ja sapattivapaisiin ym.
|
