W Finlandii ugruntowała się tradycja przynależności do związków: na każdych pięciu fińskich pracowników czterech należy do odpowiedniej dla ich branży organizacji zawodowej. Ponadto, większa część zakładów pracy zrzeszona jest w łącznie kilku związkach pracodawców.

Wstępując do działającego w Twojej branży związku zawodowego możesz wpłynąć na swą przyszłość, wynagrodzenie, warunki i bezpieczeństwo pracy. Przynależność do związku daje również inne przywileje: pomoc, gdy Twoje prawa nie są respektowane, zabezpieczenie na wypadek bezrobocia, szkolenia, korzystne możliwości urlopowe, zniżki, uczestnictwo w związkowej działalności rekreacyjnej itd.

Układy zbiorowe warunków zatrudnienia

Związki zawodowe negocjują ze związkami pracodawców obowiązujące w Finlandii warunki pracy. Wynegocjowane układy zbiorowe regulują m. in. płace minimalne i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wymiar czasu pracy i urlopów. Postanowienia układów zbiorowych są obowiązujące zarówno w stosunku do Finów, jak i zatrudnionych w Finlandii obcokrajowców.

W swojej własnej umowie o pracę możesz ustalić z pracodawcą warunki korzystniejsze od wynikających z układu zbiorowego, lecz nigdy nie gorsze od nich. Jeżeli przez pomyłkę zgodziłeś się już na warunki zaniżone, masz prawo dochodzić swych należności nawet wstecznie.

Zabezpieczenie na wypadek bezrobocia

Członkowie związku zawodowego należą z reguły również do związkowej kasy bezrobotnych. Zostawszy bez pracy, jako członek takiej kasy otrzymasz świadczenie w postaci diety dla bezrobotnych, wynoszącej zwykle około 60% Twojej pensji.

Związkowy mąż zaufania

W dwóch trzecich fińskich zakładów pracy działa związkowy mąż zaufania, wybrany przez pracowników. Mąż zaufania czuwa nad respektowaniem Twych interesów i broni Twoich praw.

Porady, szkolenia, pomoc prawna, przywileje

Związki zawodowe oferują swoim członkom wielorakie wsparcie wobec wyzwań życia zawodowego: od pomocy prawnej po kursy językowe i komputerowe. Przynależność do związku niesie ze sobą również m. in. niedrogie miejsca wczasowe, kursy hobbystyczne i zorganizowaną działalność rekreacyjną, bonifikaty w hotelach, zniżki od ceny beznzyny, ubezpieczeń itd.

Wysokość składki członkowskiej jest różna w różnych związkach zawodowych. Większość Finów zawiera ze swym pracodawcą porozumienie, w myśl którego składki związkowe są potrącane z ich pensji bezpośrednio przy okazji odprowadzania zaliczek podatkowych i składek na ubezpieczenia społeczne. Składkę członkowską z tytułu przynależności do związku zawodowego możesz odpisać od podatku.

Płatności podatkowe i ubezpieczeniowe potrącane od pensji mogą niekiedy wydawać się wygórowane, niemniej praca "na czarno" spotyka się w Finlandii z powszechnym silnym potępieniem. Wynika to stąd, że Finowie ogromnie cenią sobie osłonę socjalną oraz publiczne usługi finansowane wspólnie ze środków podatkowych.

Rozpatrując wstąpienie do związku zawodowego, skontaktuj się ze związkowym mężem zaufania w Twoim zakładzie pracy. Mąż zaufania chętnie Ci pomoże. Możesz także zapytać o radę kolegów w pracy lub zwrócić się bezpośrednio do związku Twojej branży zawodowej.

Numerami telefonów:

0800 179 279 (w języku fińskim)
020 774 000 (w języku angielskim)
020 774 0157 (w języku rosyjskim)